コロナ下での採用、目標の明確化と共有が鍵 人材と業務のミスマッチも – 秋田魁新報

副業・兼業人材を採用しても、経営課題の解決や目的達成が保証されるわけではない。新型コロナウイルス下では人材側と企業側の意思疎通が阻害されたり、営業 ...
Source: Googleアラート・副業

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