「社外経験増やす」が組織活性化の鍵 三井住友海上の例 – 日経xwoman

早ければ2030年度にも出向や副業、社外の関係者を交えた社内研修などを課長に昇進する社員に求め、多様な価値観を持つ人材の育成を強化するといいます。
Source: Googleアラート・副業

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